士者，国家之大宝，功名之本也。人才是第一资源。作为人才工作的基础，人才引进至关重要。内蒙古包头市委市政府连续三年召开全市“双招双引一优化”大会，积极布局人才工作和引才方向，持续打造“包揽人才 头等大事”品牌。
今年3月起，包头市紧扣“3+5+N”重点产业集群和教育医疗文化“三个高地”建设人才需求和技术需求，采取全周期、立体式、精准化引才模式，开展2025年包头市春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动，为政校企搭建人才、资本、技术、成果产出常态化交流平台，推动以产聚人、以人兴产。
以瞄准需求为出发点，明确目标，打造精准引才“新航标”
幸福感和获得感是人才“愿意来”“愿意留”的关键因素，夯实引才载体，必须以精准需求为出发点。今年我市春招瞄准“三个需求”，帮助企业和用人单位把最急需的人才招引回来的需求，瞄准高端紧缺人才、驻包高校毕业生、考出去的内蒙籍包头籍高校毕业生回包就业需求，企事业单位科创技术对接需求。实现“两个获得感”，企业和用人单位有获得感，蒙才包才有获得感，分阶段、精准化组织开展校园招才引智活动暨高校科研成果对接转化活动。
瞄准“三个需求”坐标，绘就引才“同心圆”
瞄准企业需求。广泛动员重点领域事业单位、重点企业、重点项目的引才需求，制定了重点产业链人才需求清单，收录281家企事业单位841个岗位、5629人的需求，精准掌握各产业领域企事业单位用才需求。
瞄准人才需求。积极对接自治区教育部门，收集2025届内蒙籍、包头籍8000余名毕业生信息，建立了蒙才包才清单。在招聘活动前发出诚挚邀请，广泛推送我市事业编制企业用、安居住房、配偶安置、子女入学等一系列人才政策，累计吸引包头籍、内蒙古籍及周边省份近万名学生投递简历，内蒙籍学生占比近一半，切实增加蒙才包才融入感和归属感。
瞄准科创需求。与科技部门合作，面向旗县区、企事业单位征集技术需求，建立企业技术需求清单。共收集科创项目需求25项，涉及意向高校52所，意向专业29个。
厚植两个“获得感”，温润人才“归巢情”
本次活动第一阶段以本土高校毕业生“留下来”为目标，从“家门口”开始，抢抓高校开学季第一时间在内蒙古科技大学、包头师范学院、包头医学院和内蒙古大学连续举办4场招聘活动，满足本地高校毕业生就业获得感的同时方便企事业单位就近招引，大力促进蒙才蒙用、包才包用。
当春日的晨光洒在内蒙古科技大学的校园里，一场充满温度的人才之约悄然启幕。作为驻包高校，内蒙古科技大学与包头早已血脉相融、协同发展。这座城市完备的工业体系，恰似为内科大稀土、冶金、矿业等王牌专业量身定制的实践舞台。在这里，产业需求与专业知识碰撞出璀璨火花，人才成长与城市发展奏响和谐乐章。活动首站落地内科大，便收获筛重后简历1665份，占总简历比高达16.55% ！招聘会现场人头攒动，各单位展位前咨询不断，这不仅是数字的突破，更是一场城市与高校、事业与人才双向奔赴的生动见证。每一份简历，都是学子对包头的信任与期待；每一次交流，都为城市发展注入新的活力，也为驻包高校毕业生留包、包才蒙才回包、紧缺急需人才来包筑牢了坚实根基。
第二阶段以把高端急需人才和从包头考出去的毕业生“请进来”为发力点，对历年招引成果进行全维度复盘评估，科学量化各院校人才供给质量、专业匹配度等核心指标。结合动态监测简历获取率、面试转化率、签约落地率等关键数据，实施“重点院校加密对接、潜力院校精准突破、低效院校动态调整”的差异化策略。科学规划招引活动的时间节点、频次密度和形式组合，优化线下引才资源配置效率，精心挑选了35所符合我市重点产业集群和“三个高地”建设用才需求的高校，开展赴外招引和科创技术对接活动，让企业和各类人才收获满满的获得感。
3月25日，春招小分队怀揣着对人才的渴望，携手北重集团、包头稀土研究院等10余家企事业单位，跨越千里奔赴吉林大学。吉林大学材料科学、机械工程等学科的深厚底蕴，与包头重点发展的产业方向完美契合。招聘会现场，来自五湖四海的学子眼中闪烁着对未来的憧憬，招聘人员热情满满，细致解答。当天，225份承载着梦想的意向简历纷至沓来，其中96名硕博研究生、129名本科生，将核能工程、机械设计等专业的智慧之光，融入包头发展的蓝图。这不仅是一次招才引智，更是一场跨越地域的“双向奔赴”，让人才的种子在包头这片充满希望的土地上，生根发芽，茁壮成长。
第三阶段围绕本市高校毕业生高质量“就好业”为落脚点，组织召开包头市七所高校联合招聘活动，精准邀请前两个阶段活动中部分岗位需求未得到满足的企业，首次联合七所高校、联动东西部盟市为呼包鄂乌一体化发展及周边协作盟市对口协同发展注入人才动能，活动累计吸引包头和周边盟市近千名高校毕业生参与，收到有来包意向毕业生投递简历679份，包头籍、内蒙古籍毕业生占比达78%，为我市未就业毕业生提供覆盖全学历层次、多职业方向的就业发展选择。
五月的包头，包头师范学院博学楼内，包头师范学院、内蒙古科技大学、包头医学院、包头职业技术学院、包头轻工职业技术学院、包头钢铁职业技术学院、包头铁道职业技术学院等7所高校毕业生，正通过“包头市七校联合招聘活动”与250余家用人单位实现“点对点”对接，呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、乌兰察布市跨区域提供了699个东西部协作岗位，为毕业生铺就“跨盟市发展通道”。6家教育领域用人单位开展了政校企人才供需座谈会、5家人力资源机构带来的企业咨询、职业规划等“一站式服务”，更让招聘会升级为“成长加油站”，推动地校企合作从“单次招聘”向“全链条引育人才”升级。
以产业协同为着力点，创新方式，构建产才融合“新生态”
今年春招精准围绕“3+5+N”重点产业集群建设和“三个高地”建设，梳理了13条重点产业链引才地图，收录281家企事业单位人才需求、86所目标高校优势学科分布和71类紧缺急需专业，清晰展示重点产业人才需求情况和高校人才分布、专业设置、优势学科等供给情况，指导产业与人才按图索骥，实现人岗匹配、人事相宜和人尽其才。
着眼“两个聚焦”，打造产才共振“强磁场”
聚焦产业链和人才链双融合。本次招引活动立足“两个稀土基地”“世界绿色硅都”等产业定位和产业结构特点，覆盖工业、科研、民生等关键领域，打造“以产聚人、以人兴城”的协同生态，充分彰显出包头市对人才全方位、多层次的迫切需求，也凸显产才融合在产业布局中的核心地位。活动共有182家企业参加，提供591个岗位、5001人的岗位需求，首次全部涵盖一二三产业，活动期间，累计接收简历7017份，应聘比为1.40。事业单位人才引进和高地建设密切融合，99家高职高校、医疗、教育、文化及其他事业单位参加活动，提供250个岗位、628人需求，累计接收简历3045份，应聘比为4.85，实现人才供给与“三个高地”建设的同频共振。
聚焦产业发展和引才留才双提升。活动期间，“3+5+N”重点产业领域用人单位接收简历3923份，占比突破38.99%。其中，稀土、晶硅光伏、钢铁、铝等四大千亿级产业接收简历数均高于岗位需求的2-3倍，硅材料、稀土深加工等战略性新兴产业接收简历1709份，占比达到16.98%，通过精准对接产业需求，人才结构与产业升级适配度显著提升，优势产业集群对人才的虹吸效应愈发强劲。我市军工、能源、装备制造等大型国企知名度高、影响力强，广受区内外学子的青睐。在招引活动期间，包钢、中核北方、一机集团、北重、包铝等意向简历投递率排前5名，累计占全部接收简历的28.05%。新兴产业民营企业异军突起，在这次招引中伊利、包头英思特稀磁新材料、中远新材料、风渡新材料、内蒙古新特硅材料等民营企业意向简历投递率排前5名，累计占民营企业接收简历的21.30%。
作为我国核工业起步的“原点”，中核北方六十余载深耕核材料与燃料元件领域，拥有工业企业技术中心、中核集团材料重点实验室、中核集团特种材料制备重点实验室等，被认定为国家高新技术企业。今年春日，中核北方携机械、电气、化工化学、自动化、测控、材料、物理、计算机等百余个“国之重器”岗位，同线路小队跨越20所高校，以“把青春融进核工业脉搏”的诚意广纳贤才。收到意向简历767份，占重点产业领域用人单位接收简历的19.55%，达成就业意向193人，见证着青年与“核铸强国”梦想的同向共兴。
统筹“两个创新”，构筑引才落地“生态圈”
创新构建全域化引才服务矩阵。以“一图三单三模式六项活动”为核心框架，构建“线上+线下+云端”立体化引才体系，打造数字赋能，升级“码聚英才”智慧平台，集成岗位查询、简历投递等功能，实现“一码”找工作。构建线下实体引才网络，前置布局重点院校引才站点。开启云端辐射，深耕全国高校招就处长包头行等区域性引才进门活动，发挥招就处长、小鹿特使等“穿针引线”优势，在578所高校就业平台高频推送岗位，举办423场空中双选会等线上活动，形成“人才流量池—精准对接网—云端辐射面”的全链条闭环，人才供给半径持续扩大。
创新实施包头市引才落地跟踪回访服务工作办法，采取“三化一访”人才跟踪落地机制，实现数据化管理，将春招收集的1万余份简历“归仓纳库”，运用大数据实现人才标签化管理。实现人才精准化推送，推行“1+N”推荐模式，目前已将全部简历推送至企事业单位。推行博士专项化服务，编制意向来包博士储备库，目前收录92名博士人员信息，并持续向我市高校、高职院校等单位推荐，提供“一对一”服务。建立跟踪回访服务机制，实行挂图作战、周调度签约落地情况，动态掌握各单位用人需求缺口和引才签约落地情况。截至目前，近800人已与用人单位签订三方协议。
在内蒙古大学的实验室里，胡明浩曾无数次凝视着那些闪烁着微光的化学试剂，思索着科研成果如何转化为推动家乡发展的力量。这位化学系博士毕业后，在包头市人社部门暖心的人才招引政策与全程跟踪服务的感召下，他毅然选择回到家乡，加入中国北方稀土，开启了逐梦之旅。初入职场的胡明浩，带着对科研的满腔热忱，一头扎进工作中。一年多的时光里，凭借扎实的专业知识和不懈的努力，他成功申请了中国北方稀土科研项目、包头市青年创新人才项目等多个科研项目。每一个项目的背后，都是他对家乡的深情告白；每一次实验的突破，都是他为家乡发展注入的新动能。在追梦路上，胡明浩并不孤单。他与众多同样怀揣理想的青年人才并肩作战，用智慧和汗水，共同描绘着包头社会经济高质量发展的壮美画卷。他们就像点点星火，汇聚成璀璨星河，照亮家乡前行的道路，让这座城市在创新发展的征程中焕发出勃勃生机。
以科技赋能为突破点，提质增效，激活智慧引才“新引擎”
实现“三个突破”，打造校企地协同“跃升极”
校企地科创合作聚智，突破产教融合赋能新维度。紧盯“三在两找”，坚持以人才链激活产业链、驱动创新链，首次在招才引智的同时与线路高校开展科研成果转化技术对接活动。活动期间，向东北大学、北京科技大学等线路高校推送我市科技创新需求，重点收集了材料、机械等与我市产业匹配度高的27个领域的高校科研成果，形成高校科技成果目录2228项。精心编制《高校科技成果地图》，收录第一产业领域高校科创项目39项，第二产业领域高校科创项目1241项，第三产业领域高校科创项目948项，清晰校企科创技术对接合作路径，为企事业单位，特别是中小企业解决生产科研技术难题提供路径指导。
校企地产才转化，突破协同创新成果转化新速度。今年将科研成果转化列为春招赴外引才的工作重点，在打通创新链的科研成果与产业链的技术需求方面迈出了第一步。市农牧科学研究所在《影响黄芪种子发芽的微生物研究及防治用剂研发》《马铃薯加工专用型新品种改良与培育》领域，成功与内蒙古大学构建产学研合作体系；内蒙古包瀜环保新材料有限公司在《钢渣固碳微粉在绿色建材领域的应用探究》《负碳轻质碳酸钙应用研究》项目中，与内蒙古大学、内蒙古科技大学共同建立联合研发机制；华资实业《菌种研发》等项目有效联动内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学，搭建起多校协同的技术攻关平台，为畅通“人才—技术—产业”转化通道筑牢根基。
校企地项目攻坚，突破校地合作样板打造新高度。依托《高校科技成果地图》建立动态跟踪机制，精准掌握项目对接进展，确保合作有序推进。同时，创新升级“招就处长包头行”活动，拓展合作维度，邀请高校招就处长、科研处长组团来包，围绕人才引进、科研成果转化等领域开展深度对接。此外，联合科技等有关部门建起“研发-孵化-产业化”全链条跟踪服务体系，通过定期回访、全程指导，为合作项目提供全生命周期保障，切实推动校企地合作向更高水平迈进。
责任编辑：丁志军
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏